Kata ini dieja dengan benar: Prevention
Penekanannya jatuh pada suku kata ke-3 dengan huruf a.
Sebuah kata memiliki 12 huruf, 5 vokal, 7 konsonan, 5 suku kata.
Vokal: oh, dan, a, dan, a;
Konsonan: p, p, f, l, k, t, k.
Jumlah huruf dalam kata
Jumlah huruf dalam kata "pencegahan" dalam urutan langsung dan terbalik:
Komposisi parsing
Analisis komposisi (analisis morfemik) dari kata pencegahan dilakukan sebagai berikut:
profilaksis
Morfem kata: profilaksis - root, ir - suffix, dan - ending, preventive - dasar kata.
Bagaimana Anda mengeja kata "pencegahan"?
Pencegahan
⇒ Vokal dalam kata:
tentang f dan l dan kt dan k
vokal disorot dalam warna merah
vokal adalah: o, dan, a, dan, a
total vokal: 5 (lima)
Cycate profil
vokal yang ditekan ditandai dengan tanda “́”
stres jatuh pada surat itu: a
tentang f dan lakt dan untuk
vokal tanpa tekanan digarisbawahi dengan garis bawah "
vokal tanpa tekanan adalah: o, dan, dan, dan
total vokal tanpa aksen: 4 (empat)
⇒ Konsonan dalam kata:
pr tentang f dan l dan ke t dan ke dan
konsonan disorot dalam warna hijau
konsonan adalah: n, p, f, l, k, t, k
total jumlah konsonan: 7 (tujuh)
p ofi l atik
konsonan bersuara ditandai dengan satu garis bawah "
konsonan bersuara adalah: p, l
Total konsonan bersuara: 2 (dua)
p ro f sil kt dan k
konsonan tuli disorot dengan menggarisbawahi ganda "
konsonan tuli adalah: n, f, k, t, k
jumlah total konsonan tuli: 5 (lima)
⇒ Jumlah huruf dan suku kata:
vokal: 5 (lima)
konsonan: 7 (tujuh)
total surat: 12 (dua belas)
total suku kata: 5 (lima)
Pencegahan - apa arti kata itu, interpretasinya dan artinya
definisi dan makna, penjelasan makna dan apa arti kata tersebut
Pencegahan, s, feminin Seluruhnya adalah tindakan pencegahan.
Bagaimana Anda mengeja pencegahan
Pencegahan (prophylaktikós Yunani, keselamatan) - dalam kedokteran, serangkaian tindakan yang bertujuan mencegah terjadinya penyakit dan cedera, penghapusan faktor risiko untuk perkembangan mereka.
Saran dengan kata "pencegahan":
Orang lanjut usia dan orang lemah disarankan untuk mencegah penyakit kronis dan, jika perlu, mencari bantuan dari dokter yang baik.
Untuk mencegah 1 hingga 2 kali perlu menuangkan larutan kalium permanganat (3-5 g per 10 liter air).
Selain itu, jus bit meningkatkan motilitas usus, oleh karena itu, merupakan cara yang baik untuk mencegah sembelit.
Bagaimana Anda mengeja pencegahan
Pencegahan (prophylaktikós Yunani, keselamatan) - dalam kedokteran, serangkaian tindakan yang bertujuan mencegah terjadinya penyakit dan cedera, penghapusan faktor risiko untuk perkembangan mereka.
Saran dengan kata "pencegahan":
Orang lanjut usia dan orang lemah disarankan untuk mencegah penyakit kronis dan, jika perlu, mencari bantuan dari dokter yang baik.
Untuk mencegah 1 hingga 2 kali perlu menuangkan larutan kalium permanganat (3-5 g per 10 liter air).
Selain itu, jus bit meningkatkan motilitas usus, oleh karena itu, merupakan cara yang baik untuk mencegah sembelit.
Cara mengeja kata - pencegahan
Kamus terkait
Pencegahan
Pencegahan
⇒ Vokal dalam kata:
tentang f dan l dan kt dan k
vokal disorot dalam warna merah
vokal adalah: o, dan, a, dan, a
total vokal: 5 (lima)
Cycate profil
vokal yang ditekan ditandai dengan tanda “́”
stres jatuh pada surat itu: a
tentang f dan lakt dan untuk
vokal tanpa tekanan digarisbawahi dengan garis bawah "
vokal tanpa tekanan adalah: o, dan, dan, dan
total vokal tanpa aksen: 4 (empat)
⇒ Konsonan dalam kata:
pr tentang f dan l dan ke t dan ke dan
konsonan disorot dalam warna hijau
konsonan adalah: n, p, f, l, k, t, k
total jumlah konsonan: 7 (tujuh)
p ofi l atik
konsonan bersuara ditandai dengan satu garis bawah "
konsonan bersuara adalah: p, l
Total konsonan bersuara: 2 (dua)
p ro f sil kt dan k
konsonan tuli disorot dengan menggarisbawahi ganda "
konsonan tuli adalah: n, f, k, t, k
jumlah total konsonan tuli: 5 (lima)
Kata cek pencegahan: kata kosakata
Ini adalah kata kamus. Ejaannya harus dihafalkan atau diperiksa di kamus.
Pencegahan analisis kata sesuai dengan komposisinya sesuai dengan aturan bahasa Rusia dari kurikulum sekolah: tidak ada awalan, root profilaksis, akhiran a, akhiran a, dasar pencegahan.
Contoh kalimat dengan kata "pencegahan": Latihan ini bertindak sebagai pencegahan yang baik dari segala ketakutan.
Ejaan kata yang salah: profilaksis, profilaksis, profilaksis, profilaksis, profilaksis.
Ini adalah artikel yang belum selesai dibuat oleh kecerdasan buatan atas permintaan pengguna. Guru atau pengunjung situs kami akan mengambil kata-kata ujian dan menyelesaikan artikel dalam waktu dekat.
Jika, setelah membaca artikel, Anda masih memiliki pertanyaan ejaan tentang kata "pencegahan", kemudian tulis tentang itu di komentar.
Kapan dan bagaimana mengeluarkan peringatan resmi kepada karyawan?
Bayangkan dua skenario:
Skenario A.
Percakapan dengan salah satu anggota tim tentang buruknya kualitas karyanya telah dibuat berulang kali Dalam upaya untuk memecahkan masalah ini, kesepakatan dibuat tentang perlunya meningkatkan kinerja. Tetapi setelah beberapa minggu, meskipun telah dilatih dengan kolega dan dukungan dari kepala, tidak ada perbaikan. Apa yang harus dilakukan selanjutnya?
Skenario B.
Salah satu perwakilan tim selama jam kerja ketahuan menonton film. Ini secara langsung melanggar kebijakan Internet perusahaan, dan berpotensi menyebabkan peredam suasana di tim. Namun, aturan mengatakan bahwa Anda tidak dapat langsung memecat karyawan. Tindakan apa yang harus diambil?
Dalam skenario A, seseorang tidak dapat menunjukkan peningkatan dalam kinerja tugas sehari-hari, terlepas dari kenyataan bahwa semua kondisi diciptakan untuk ini. Dalam skenario B, perilaku manusia benar-benar tidak dapat diterima, dan ini harus diakui oleh semua anggota tim.
Dalam dua situasi ini, peringatan resmi dapat dikeluarkan, yang merupakan jenis tindakan disipliner, yang secara formal menginformasikan bawahan tentang konsekuensi yang akan terjadi jika perilaku tidak membaik. Konsekuensi dapat mencakup pemecatan. Jika seseorang tidak melakukan tugas pada tingkat yang tepat atau berperilaku tidak tepat, Anda mungkin harus berpisah.
Peringatan formal biasanya merupakan bagian dari prosedur disiplin progresif organisasi di mana manajer memberi orang kesempatan untuk mengubah perilaku.
Jika keputusan untuk mengeluarkan peringatan telah dibuat, perlu untuk mempertimbangkan rekomendasi yang diambil dari praktik banyak manajer:
• Sangat penting untuk mengetahui hukum perburuhan di negara Anda.
• Undang-undang perburuhan seringkali rumit, memiliki banyak hubungan sebab akibat, dan tindakan yang benar tidak selalu jelas. Tetapi kesalahan bisa mahal, membutuhkan banyak waktu dan berdampak buruk pada reputasi organisasi di masyarakat.
Dengan demikian, tidak mungkin terburu-buru ketika mempertimbangkan masalah disiplin, penting untuk memastikan bahwa semua prosedur mengikuti surat hukum.
Kapan mengeluarkan peringatan tertulis resmi?
Peringatan biasanya dikeluarkan setelah kemajuan metode, dengan mengikuti yang Anda dapat membantu karyawan memahami apa yang harus diperbaiki secara spesifik, dan seberapa serius masalahnya.
Urutan tindakan ini secara efektif menunjukkan dirinya:
• Peringatan verbal;
• Peringatan tertulis;
• Peringatan tertulis resmi;
• Pengakhiran kerja sama.
Sebelum mengeluarkan peringatan tertulis kepada manajer, penting untuk menerapkan kode disiplin organisasi. Dan hanya setelah memastikan bahwa keputusan tersebut tidak memiliki evaluasi subyektif dan sepenuhnya bertepatan dengan pengaturan internal perusahaan, seseorang dapat memulai persiapan. Adalah penting untuk secara objektif mendekati keputusan semacam itu, karena beberapa pertanyaan tidak begitu signifikan atau muncul untuk pertama kalinya dan situasinya dapat diselesaikan dengan peringatan verbal yang sederhana.
Namun, beberapa pelanggaran bisa menjadi sangat serius dan menuntut tindakan keras segera, melewati peringatan lisan. Misalnya, pencurian atau ancaman kekerasan.
Menerbitkan peringatan lisan
Jika peringatan lisan dibenarkan, itu jarang masuk ke prosedur disiplin formal dan cukup untuk mencapai hasil yang diinginkan. Seperti dalam situasi lainnya, sebelum mengeluarkan peringatan, manajer dan semua pihak yang berkepentingan harus bertindak adil dan memberi karyawan kesempatan untuk menjelaskan visinya tentang situasi tersebut.
Sebagai aturan, peringatan lisan dikeluarkan di hadapan saksi, ini memiliki dua efek. Yang pertama adalah bahwa ada seseorang untuk mengkonfirmasi pernyataan itu, dan yang kedua adalah pencegahan bagi bawahan lainnya.
Saat mengeluarkan peringatan verbal, manajer harus memastikan bahwa karyawan memahami:
- mengapa diterbitkan;
- tindakan apa yang diperlukan untuk memperbaiki situasi;
- konsekuensi di masa depan, jika Anda tidak memperhitungkan peringatan itu.
Sebagai contoh, perhatikan teks berikut.
"Anatoly, seperti yang kau tahu, Igor memberitahuku bahwa kau mengutuknya di pesta teh hari ini di kantin (kedua belah pihak diidentifikasi, sifat dan tanggal, waktu dan tempat kejahatan diindikasikan.) Aku mendengar penglihatanmu tentang cerita ini dan mendengar pendapat Igor. Sangat bagus bahwa Anda bisa mengakui kesalahan dan meminta maaf. Namun, perilaku ini bertentangan dengan kode disiplin perusahaan. Sekarang saya memberi Anda peringatan lisan di hadapan rekan kerja dan mengingatkan Anda bahwa tidak dapat diterima dan tidak bisa memarahi rekan kerja Anda karena alasan apa pun. Anda diperingatkan tentang perlunya menghilangkan bahasa cabul atau kasar dalam kaitannya dengan siapa pun di perusahaan ini. (Ini memberi tahu orang bersalah apa yang harus dia lakukan untuk memperbaiki situasi.)
Peringatan ini berlaku selama 3 bulan (ini menunjukkan berapa banyak waktu yang diberikan untuk memperbaiki masalah), dan jika Anda mengeluarkan peringatan ini, metode disipliner yang lebih ketat akan diterapkan. (Ini menunjukkan apa yang terjadi jika insiden itu berulang.) Bagaimana Anda memahami apa yang saya maksud ketika saya berbicara tentang peringatan itu, dan apa yang terjadi jika Anda tidak memperbaiki perilaku itu? ”(Ini menjamin tidak ada kesalahpahaman di pihak pelaku.)
Setelah mengeluarkan peringatan, manajer perlu mencatat dalam buku hariannya atau tempat lain yang sesuai di mana informasi akan disimpan untuk masa depan, bahwa peringatan itu dikeluarkan, tanggal dan waktu, alasan dan masa berlakunya.
Tidak masuk akal untuk menempatkan informasi file pribadi tentang peringatan verbal, karena pelanggaran tidak begitu penting dan diselesaikan dalam kerangka kerja tim. Jika tidak ada perilaku serupa yang terjadi selama periode percobaan, catatan yang dibuat oleh manajer dalam buku hariannya dapat dihapus.
Jika peringatan lisan dikeluarkan dan situasinya tidak berubah, maka sudah waktunya untuk mengambil langkah-langkah yang lebih drastis dan mulai menyiapkan peringatan tertulis.
Persiapan untuk mengeluarkan peringatan tertulis
Mengumpulkan informasi tentang masalah tersebut
Sebelum Anda membuat peringatan tertulis, Anda harus mengumpulkan semua informasi yang diperlukan mengenai karyawan dan masalah tersebut. Analisis informasi akan memungkinkan untuk menilai kelayakan keputusan semacam itu dan menulis peringatan yang terperinci dan efektif.
Informasi yang dievaluasi:
• tanggal dan waktu pelanggaran.
• setiap percakapan atau peringatan verbal sebelumnya tentang masalah ini.
• dokumen lama yang ditandatangani oleh seorang karyawan, yang mencerminkan penerimaannya terhadap persyaratan perusahaan, dan juga menggambarkan pelanggaran mereka terhadapnya.
Percakapan dengan seorang karyawan
Sebelum mengeluarkan peringatan tertulis, pembicaraan rahasia dengan pelaku dilakukan. Pertemuan memungkinkan untuk pemahaman yang lebih dalam tentang situasi dan adil untuk memutuskan sebelum langkah penting semacam itu. Percakapan dapat menunjukkan bahwa pertanyaan ini adalah kesalahpahaman, dan tidak ada tindakan tambahan yang diperlukan.
Konfirmasi orang yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan masalah
Tentukan apakah penerbitan peringatan kepada karyawan ini merupakan bagian dari tanggung jawab langsung. Dalam organisasi besar, tidak selalu jelas siapa yang harus mengambil tanggung jawab ini, terutama jika karyawan memiliki beberapa manajer.
Sebagai aturan, "surat" tersebut dikeluarkan oleh atasan langsung, tetapi dalam beberapa kasus keputusan untuk mengeluarkan peringatan dapat dibuat pada pertemuan kelompok manajer.
Menulis peringatan
1. Meskipun persyaratan di antara organisasi mungkin berbeda, ada sejumlah elemen umum yang termasuk dalam setiap peringatan tertulis resmi. Untuk membuat peringatan tertulis yang informatif dan efektif, penting:
• Sertakan nama semua pihak yang terlibat.
• Jelaskan sifat pelanggaran.
• Tunjukkan tanggal dan waktu pelanggaran.
• Memperjelas rincian tentang peringatan yang dikeluarkan sebelumnya, periode, waktu, dan karyawan yang terlibat.
• Masukkan instruksi yang dikeluarkan kepada karyawan untuk memperbaiki situasi.
• Menentukan konsekuensi dari pelanggaran ini, serta konsekuensi dari masalah di masa depan.
2. Untuk mengklarifikasi yang paling spesifik. Rincian peringatan yang jelas dan ringkas akan membantu menyampaikan keluhan secara akurat dan memungkinkan karyawan untuk dengan cepat memperbaiki perilaku tersebut, untuk menghindari pelanggaran di masa mendatang.
Peringatan harus memperjelas apa yang akan terjadi jika perilaku karyawan tidak diperbaiki. Misalnya: "Jika pelanggaran berulang terjadi, peringatan terakhir akan dikeluarkan sebelum pemecatan."
3. Memberikan pemberitahuan tertulis secara langsung. Meskipun ditulis, mengirimkannya melalui email atau dengan cara lain tidak ada artinya, karena beratnya insiden yang ditunjuk benar-benar hilang.
Mengirimkan peringatan selama pertemuan pribadi dengan karyawan, dimungkinkan untuk sekali lagi menempatkan aksen yang benar dan menjawab pertanyaan. Ini terutama penting jika karyawan itu produktif dan memiliki tujuan untuk mempertahankannya di perusahaan. Memulai rapat, Anda dapat menunjukkan aspek positif dari pekerjaannya, dan hanya kemudian fokus pada jalannya peristiwa yang negatif.
4. Pastikan karyawan memahami peringatan itu. Setelah peringatan telah ditulis dan dikirim ke bawahan, penting untuk membahas kondisinya (durasi, alasan, perilaku yang diharapkan, dan jangka waktu untuk koreksi).
Sebagian besar peringatan tertulis ditandatangani, dan sebelum ini mereka menyetujui ketentuan perjanjian. Secara manusiawi, jika seorang karyawan diizinkan untuk menantang keputusan semacam itu. Bagaimanapun, adalah tidak mungkin untuk diasuransikan dari interpretasi yang salah tentang peristiwa dan informasi.
Contoh peringatan tertulis
"Layanan pengiriman spesialis terkemuka Artemy Terekhov
Sebelumnya Anda diwawancarai untuk memulihkan disiplin. Tautan ke pekerjaan dapat ditemukan di aplikasi. (Referensi dibuat untuk proses disipliner di atas, yang dibebankan dengan pembangkangan).Anda berulang kali meninggalkan truk yang bekerja di sisi jalan dekat rumah Anda setelah pengiriman produk yang terlambat kepada pelanggan. Anda tidak menanggapi permintaan dan peringatan tentang perlunya parkir di kawasan lindung, dengan alasan perilaku keterpencilan tempat parkir dan pentingnya perintah yang dieksekusi.
Pada malam 27 Maret 2017, Anda berulang kali menolak untuk memenuhi kondisi kerja ini. Akibatnya, baterai truk yang diparkir di halaman dicuri pada malam hari. Fakta ini menyebabkan kerusakan keuangan perusahaan untuk membeli baterai baru. (Karyawan itu diidentifikasi dan tanggal, waktu, lokasi, dan sifat kejahatan ditunjukkan dengan jelas.)
Anda telah mengaku bersalah dan harus memahami dengan jelas bahwa tidak mematuhi permintaan dianggap sebagai pelanggaran serius dan tidak dapat dilanjutkan. (Pekerja mengatakan bahwa ia menganggap ini masalah serius.) Dengan ini Anda diperingatkan bahwa ketika Anda memarkir mobil Anda di tempat-tempat yang tidak diperlengkapi khusus untuk tujuan ini selama masa percobaan, Anda akan dikenai tindakan disipliner yang lebih ketat hingga pemecatan.
Anda harus menahan diri untuk tidak melakukan tindakan yang salah dalam pekerjaan Anda untuk perusahaan ini. Peringatan ini berlaku selama 6 bulan sejak tanggal dokumen ini.
(Anggota staf juga menjelaskan tindakan apa yang diperlukan darinya untuk memperbaiki situasi.)
Hormat saya
Bos yang Sangat Kesal.
Saya tahu dan mengerti isi dari peringatan ini dan menerima salinannya.
Tanda Tangan Karyawan ________________________ Tanggal: ______________
Tanda Tangan Saksi: _________________________________ »
Kesalahan fatal dalam desain peringatan tertulis
- Mengeluarkan peringatan tertulis melalui pesan teks dalam obrolan, surat dan alat komunikasi lainnya yang berfungsi.
Tentu saja, ini juga cara untuk menyelesaikan masalah. Dan banyak manajer pemula, yang mengkhawatirkan prosedurnya, memilih format khusus ini. Pendekatannya tidak profesional. Bawahan dapat berpura-pura bahwa pesan belum diterima dan menantang peringatan tanpa menyadari pentingnya situasi, dan sebagai hasilnya sama sekali tidak membaik.
- Mengeluarkan peringatan setelah lama setelah pelanggaran.
Ini harus dilakukan segera setelah kejadian untuk menghindari potensi masalah di masa depan.
Mengeluarkan peringatan (apakah itu lisan atau tertulis) adalah prosedur yang tidak menyenangkan bagi seorang manajer, seringkali disertai dengan stres atau kecemasan. Tetapi hal yang paling penting yang harus diingat seorang manajer adalah satu-satunya alat yang mengoreksi pelanggaran sistematis terhadap disiplin, sikap untuk bekerja, dan kehilangan kinerja. Jika Anda tidak menunjuk kepada karyawan bahwa ada sesuatu yang salah dalam perilaku mereka atau menunda prosedur ini dalam tim, gambar perilaku yang salah terbentuk dan sendok tar ini merusak seluruh tong madu. Peringatan adalah cara untuk meluruskan dan mempertahankan staf jika dikeluarkan secara progresif.
Bagaimana Anda mengeja kata "Pencegahan"?
Ejaan kata yang benar - Pencegahan.
Data tentang ejaan yang benar dari kata "Pencegahan" diambil dari kamus ejaan Rusia, diedit oleh O.E. Ivanova dan V.V. Lopatin pada tahun 2004. Sampai saat ini, kamus ejaan ini adalah yang paling komprehensif.
Pilihan kata yang salah:
Tidak ada informasi tentang ejaan kata "Pencegahan" yang salah, tetapi Anda dapat membantu kami dengan menambahkan versi Anda sendiri dari ejaan atau pengucapan yang salah.
Bagaimana Anda mengeja pencegahan
Bagaimana cara memperbaikinya: pencegahan kesehatan mental atau pencegahan penyakit mental?
3 balasan
Kedua ungkapan itu benar, tetapi mereka memiliki konten yang berbeda.
Dari kamus: PREVENTION, s; g. [dari bahasa Yunani prophylaktikós - precautionary] Totalitas tindakan pencegahan yang bertujuan untuk mempertahankan dan memperkuat keadaan dan ketertiban normal. P. Penyakit. P. Crime.
Jadi, pencegahan adalah suatu peristiwa. Pencegahan kesehatan adalah kegiatan untuk mempromosikan kesehatan (gaya hidup sehat). Pencegahan penyakit adalah kegiatan untuk pencegahan penyakit (pemeriksaan medis, dll.). Ini adalah peristiwa yang berbeda, oleh karena itu nama mereka berbeda.
Menurut pendapat saya, perlu untuk mengatakan "pencegahan penyakit", dan "pencegahan kesehatan" salah.
Di situs web Kementerian Kesehatan Rusia, kata "pencegahan" hanya digunakan dalam arti "pencegahan penyakit", dan untuk kesehatan, frasa "pencegahan di bidang perlindungan kesehatan" digunakan.
PENCEGAHAN Ilmu, mengeksplorasi kondisi untuk pencegahan dan perlindungan orang dari penyakit. (Sumber: "Kamus kata-kata asing yang merupakan bagian dari bahasa Rusia." Chudinov, AN, 1910)
PENCEGAHAN Pencegahan timbulnya penyakit dengan langkah-langkah menentang penyakit. Obat pencegahan - tindakan melawan infeksi k.-l. suatu penyakit. Prof. tindakan dibagi menjadi publik dan pribadi. Masyarakat. prof. tindakan disebut sanitasi. (Sumber: "Kamus kata-kata asing yang merupakan bagian dari bahasa Rusia." Pavlenkov F., 1907)
PENCEGAHAN studi tentang pencegahan penyakit. (Sumber: "Kamus Lengkap Kata-Kata Asing Termasuk dalam Bahasa Rusia". Popov M., 1907)
Pencegahan - Pencegahan, Pencegahan, Perlindungan
Dalam makna kata ini, komponen semantik “pencegahan” disimpulkan: pencegahan penyakit, pencegahan kejahatan.
Dan di situs web Kementerian Kesehatan Rusia, kata "pencegahan" hanya digunakan dalam arti "pencegahan penyakit", dan untuk kesehatan, frasa "pencegahan di bidang perlindungan kesehatan" digunakan
Dalam Corpus Nasional "pencegahan kesehatan" hanya terjadi sekali.
Bagaimana Anda mengeja pencegahan
Profilaksis non-spesifik mencakup tindakan mengenai sumber patogen dan mekanisme transmisi, serta langkah-langkah untuk meningkatkan resistensi organisme yang rentan terhadap patogen ARI.
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 16.02.2019 No. 152 “Mengenai Amandemen atas Tindakan Pemerintah Pemerintah Federasi Rusia”.
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 16.02.2019 No. 158 “Atas Persetujuan Peraturan tentang Klasifikasi Hotel”
Perubahan tersebut dibuat oleh Orde Kementerian Tenaga Kerja Rusia No. 32n tanggal 23 Januari 2019.
Alexander Krasavin, Kepala Departemen Industri, Nuklir, Radiasi, Keselamatan Kebakaran, dan Pertahanan Sipil Glavgosexpertiza Rusia, berbicara di Forum Teknologi Internasional Keamanan.
Sebuah studi kasus yang disiapkan oleh Pengadilan Regional Kaliningrad mendapatkan kasus di mana pemberi kerja meminta untuk pulih dari pensiunan pekerja medis jumlah biaya yang dikeluarkan untuk meningkatkan kualifikasinya
Kementerian Kesehatan Rusia menyampaikan pandangan tentang ketidakmampuan penerapan sejumlah peraturan yang diterapkan dalam beberapa tahun terakhir tentang perlindungan tenaga kerja dalam hal mengatur pertolongan pertama.
Pekerja meminta hari libur tambahan karena dia menyumbangkan darah pada hari istirahat, yang diberikan kepadanya sehubungan dengan donor darah sebelumnya.
Menurut dokter anak, pusat medis menuntut sertifikat hukuman secara ilegal
Ini diperlukan untuk substitusi impor obat-obatan dan produk makanan yang diimpor dari luar negeri.
Profilaksis non-spesifik mencakup tindakan mengenai sumber patogen dan mekanisme transmisi, serta langkah-langkah untuk meningkatkan resistensi organisme yang rentan terhadap patogen ARI.
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia No. 16.02.2019 No. 152 “Mengenai Amandemen atas Tindakan Pemerintah Pemerintah Federasi Rusia”.
Resolusi Pemerintah Federasi Rusia 16.02.2019 No. 158 “Atas Persetujuan Peraturan tentang Klasifikasi Hotel”